Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år. Lönekartläggningen är en process som består av flera delar. Först ska en arbetsgrupp tillkallas och lönebestämmelser och praxis sammanställas. Därefter ska skillnader vid lika och likvärdigt arbete kartläggas och analyseras. Om arbetsplatsen har 10 eller fler anställda ska arbetet också dokumenteras.
Arbetsvärdering – att värdera likvärdiga arbeten
Först och främst, vad menas egentligen med likvärdiga arbeten? Jo, likvärdiga arbeten är arbeten som ställer likvärdiga krav på medarbetarna som utför dem. Att göra en arbetsvärdering innebär kort och gott att ni värderar kraven för arbetsuppgifter och roller i företaget för att kunna fastställa vilka arbeten som ska betraktas som likvärdiga.
