På årets Personal och Chef kommer Fredrik Nilsson och Helena Schiller, organisationskonsulter på HejEngagemang, att prata om ett av de mest aktuella och viktiga ämnena inom dagens arbetsliv – psykologisk trygghet. Vi tog oss tid att prata med dem inför deras föreläsning som lovar att ge både insikter och konkreta verktyg för att skapa en trygg och framgångsrik arbetsplatskultur.

Hej Fredrik och Helena! Vad ser ni fram emot mest inför er föreläsning på mässan?

Fredrik: Det mest spännande är att kunna förklara psykologisk trygghet på ett sätt som verkligen landar hos deltagarna. Det är ett ämne som jag upplever att många tror är svårt att få till, men när man väl förstår det, inser man hur kraftfullt det är för att stärka både individer och organisationer. Och att det handlar om mycket sunt förnuft och att vara en god kollega.

Helena: Jag ser fram emot att ge deltagarna praktiska tips som de kan använda direkt. Psykologisk trygghet är en förutsättning för innovation, samarbete och en hälsosam arbetsplats, men det handlar om konkreta handlingar, inte fluffiga idéer. Det ska vi belysa.

Vad innebär psykologisk trygghet i praktiken?

Fredrik: Det handlar om att skapa en miljö där alla vågar komma till tals utan att vara rädda för att bli dömda, kritiserade eller förlöjligade. Det är en känsla av att man kan vara sig själv och göra misstag utan att riskera sociala konsekvenser.

Helena: Precis. Psykologisk trygghet är grunden för att skapa högpresterande team. När medarbetarna vågar vara öppna och dela med sig av idéer och tankar utan rädsla, då skapas verkligt samarbete och utveckling.

Hur kan ledare och organisationer börja skapa psykologisk trygghet?

Helena: Det börjar med ledarskapet. Som ledare måste du vara förebilden – våga visa sårbarhet, lyssna aktivt och ge konstruktiv feedback. När ledare visar att det är okej att vara mänsklig, då vågar medarbetarna följa efter.

Fredrik: Dessutom handlar det om att arbeta strukturerat med kommunikationen i organisationen. Tydlighet i mål och förväntningar skapar en känsla av stabilitet, vilket i sin tur bidrar till trygghet. Men det kräver också mod att ifrågasätta gamla strukturer och skapa nya arbetssätt.

Vad hoppas ni att deltagarna tar med sig från er föreläsning?

Fredrik: Vi hoppas att de får en aha-upplevelse kring hur psykologisk trygghet faktiskt fungerar i praktiken och hur kraftfullt det är för organisationens framgång.

Helena: Och att de går därifrån med en känsla av att “det här kan vi börja jobba med direkt.” Små steg gör stor skillnad – och vi vill ge dem verktygen för att ta de första stegen.

Missa inte Fredrik och Helenas föreläsning!

Se till att besöka scen M8 för att ta del av deras insikter och verktyg för att bygga psykologisk trygghet på din arbetsplats. Det kan bli starten på en mer inkluderande och framgångsrik kultur för dig och dina kollegor.