Programmet uppdateras kontinuerligt
Utforska grunden till ditt ökade engagemang och din vilja att känna ökad arbetsglädje.
Helena Schiller, doktor i folkhälsa, kommer att prata om hur du skapar balans och energi i en hektisk arbetarvardag med fokus på återhämtning.
Director of People Performance, Nordic Hotels & Resorts AB
En ny generation är på väg att inta arbetsmarknaden med storm! Men vem är generation Z egentligen? Fatima Essaidi, blivande civilingenjör, tar oss igenom sina frågeställningar.
Upptäck vad resultaten från HR Barometern kan betyda för din HR-strategi! Vi presenterar färska insikter om de mest aktuella HR-frågorna just nu, från engagemang och arbetsmiljö till innovation, digitalisering och framtidens kompetensbehov.
Förändring är konstant, teknikutvecklingen och globala utmaningar ökar kraven på varje individs förmåga att leda sig själv och samarbeta med andra. Ett hållbart självledarskap frigör potentialen hos individen och accelererar organisationsutveckling.
I en tid präglad av snabb förändring, digitalisering och en ökad global konkurrens, står engagemang och motivation hos medarbetarna i centrum för företagens framgång. Trots detta är det en utmaning att lyfta engagemangsfrågan på ett strategiskt plan, både inom enskilda organisationer och på nationell nivå.
Under en intensiv och engagerande timme kommer vi att förenkla det komplexa, inspirera till handling och motivera till förändring. Vi utforskar statistikens kraft, mångfaldens potential, inkluderingens betydelse och hur AI kan förstärka affärsnyttan.
Lyssna till detta interaktiva, underhållande och ögonöppnande föredrag med terapeuten, författaren och fd programledaren från Lyxfällan, Patrik Wincent.
I en arbetsvardag där allt fler – särskilt de yngre generationerna – ser flexibilitet som en självklarhet står arbetsgivare inför nya tuffa krav.
Boomers, generation X, millennials och zoomers… Aldrig tidigare har vi haft så många generationer på arbetsmarknaden som nu. Och en sak är säker, att vara 22 idag är inte samma sak som det var förr. Men är dagens unga så lata, överkänsliga och krävande som de så ofta beskylls för? Eller är det kanske snarare de äldre som har ett och annat att lära sig?
Feedback är ett av de mest kraftfulla verktygen vi har för hälsosamma och framgångsrika organisationer. Det krävs ett fokus och en investering i tid på att utveckla och förbättra våra feedbackkulturer.
I denna panel kommer vi att ha en djupgående dialog om vilka de viktigaste framgångsfaktorerna har varit för de organisationer som är representerade, specifikt kring deras ledarskapsprogram och dess genomslag.
Förre utrikesministern och vice generalsekreteraren i FN, Jan Eliasson, analyserar det internationella läget och visar olika vägar framåt i en osäker värld. Han delar också med sig av sina rika erfarenheter av förhandling och medling i konflikter- av relevans för de flesta av oss.
I detta seminarium delar vi hur AI-drivna verktyg kan förbättra HR-processer och effektivisera lönehantering. Vi utforskar också hur HR och löneadministratörer roller kan komma att förändras i en alltmer digitaliserad värld.
Är du säker på att dina rekryteringsprocesser är helt rättvisa och inkluderande? I dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad blir rättvis rekrytering inte bara ett etiskt krav utan också en affärsstrategi som driver både innovation och framgång.
På Tele2 är företagskulturen en hörnsten och framgångsfaktor. Efter flera sammanslagningar, senast med Com Hem, står de nu inför en ny epok med nya franska ägare. Hur skiljer sig en kulturell fusion mellan två stora företag från ett ägarbyte?
En kommunikativ organisation är en organisation där kommunikation spelar en central roll i alla aspekter av verksamheten. Att skapa en kommunikativ organisation är inget som du kan göra på en handvändning, utan det krävs en hel del uthållighet och viljestyrka för att nå hela vägen fram. Vi vägleder i hur man skapar ett verksamhets-/affärsdrivet ramverk för sin kommunikation och pratar med företags som lyckats.
Sara Gustafsson och Kasper Dahlin delar med sig av insikter om hur Visma Enterprise och Vismakoncernen använder AI för att forma framtidens samhälle genom teknologi.
Sveriges hantering av Covid-19-pandemin skilde sig från många andra länder med sin strategi byggd på frivillighet istället för tvång. Statsepidemiologen Anders Tegnell stod i centrum och försvarade den svenska linjen, trots stark kritik.
Kistamässan, Stockholm
Arne Beurlings Torg 5
164 40, Kista
