På Tele2 är företagskulturen en hörnsten och framgångsfaktor. Efter flera sammanslagningar, senast med Com Hem, står de nu inför en ny epok med nya franska ägare. Hur skiljer sig en kulturell fusion mellan två stora företag från ett ägarbyte?

Genom självledarskap ökar chansen att varje medarbetare tar ansvar för sin del och minskar risken för att någon går in i väggen. Att leda sig själv är livets viktigaste ledarskap och avgörande för att varje medarbetare ska kunna prioritera bland sina arbetsuppgifter, hitta en sund förhållningssätt till stress och känna tillit till att sina beslut är välgrundade.

En kommunikativ organisation är en organisation där kommunikation spelar en central roll i alla aspekter av verksamheten. Att skapa en kommunikativ organisation är inget som du kan göra på en handvändning, utan det krävs en hel del uthållighet och viljestyrka för att nå hela vägen fram. Vi vägleder i hur man skapar ett verksamhets-/affärsdrivet ramverk för sin kommunikation och pratar med företags som lyckats.

I denna föreläsning förklarar vi hur kunskap om arbetspsykologisk forskning kan hjälpa dig att genomföra aktiviteter med effekter i form av ökat engagemang, välmående och prestationer, både för individen, teamet och verksamheten.

I denna föreläsning utforskar vi hur en stark företagskultur kan skapa förutsättningar för engagemang, samarbete och hållbara resultat. Genom att bygga arbetsmiljöer med psykologisk trygghet, en nyckelfaktor för högpresterande team, ökar både innovation och välmående.

Tillsammans utforskar vi frågan om det finns ett recept för det goda ledarskapet, och hur vetenskaplig forskning kan bidra till att utveckla bättre ledare och arbetsmiljöer. 

Lina Thomsgård och Björn Hedensjö tar oss på en inspirerande resa som kommer förändra ditt sätt att se på, och odla din arbetsmiljö. Samla tips om hur du kan stärka relationer såväl som alltid användbara livs- och karriärstips.

Under seminariet kommer Kajsa Peedu prata om hur hon tänker när det kommer till att bygga just relationer och hur man kan se det som en långsiktig investering för framtiden. Hon kommer också att prata om hur DUAL Nordics jobbat med rekrytering på den nya marknaden, och hur de gått tillväga för att bygga en stark företagskultur i ett helt nytt och snabbväxande bolag.

Sveriges hantering av Covid-19-pandemin skilde sig från många andra länder med sin strategi byggd på frivillighet istället för tvång. Statsepidemiologen Anders Tegnell stod i centrum och försvarade den svenska linjen, trots stark kritik.

Under denna inspirerande föreläsning kommer du att utforska konceptet av den nya arbetstidsmodellen som kan förändra spelplanen för verksamheter.