Many companies are looking for ways to attract more women for positions in all levels of their organisations. Public and regulatory pressure is driving this change, which is putting higher demands on HR departments to make positive change for diversity and inclusion.

En kultur där medarbetare känner sig trygga och stöttade i att rapportera oetiskt beteende eller annan misskötsamhet kallas för en speak up-kultur. Det är en viktig komponent för att upprätthålla efterlevnad av regler och uppförandekoder samt för att främja en positiv och etisk företagskultur.

När man googlar employer branding får man omkring 80 miljoner sökträffar där hela den första resultatsidan utgörs av guider, listor och artiklar som berättar varför employer branding är viktigt och vad organisationer har att vinna på det.

Det råder ingen tvekan om att kraven på arbetsplatsen förändras. Oavsett om det handlar om övergången till distans- eller hybridarbete, flexibla arbetstider, att bygga upp en företagskultur eller införa en ny affärsmodell.

Vi har en uppsjö av digitala verktyg som ska hjälpa oss i vårt arbete, men om vi inte gemensamt har diskuterat hur och när vi ska använda dem kan det lätt skapas förvirring, missförstånd och på sikt stress – en stress som uppkommer av den digitala arbetsmiljön.

Storleken och engagemanget på publiken som samlade sig kring Ledarskapsscenen var en bekräftelse på att Personal & Chef lyckats få till ett gediget, högst relevant program.