På årets Personal och Chef kliver återigen Johan Book och Niklas Delmar från HejEngagemang upp på scenen för att prata om något de brinner för – medarbetarengagemang. Vi tog en pratstund med dem inför deras föreläsning, som lovar att bli en energikick full av insikter, skratt och praktiska tips för alla chefer och HR-proffs där ute.

Hej Johan och Niklas! Vad ser ni fram emot mest inför er föreläsning på mässan?

Johan: För mig handlar det om att få publiken att känna engagemang på riktigt. Många pratar om engagemang, men få förstår den enorma kraften det kan ha för ett företag. Och det är den kraften vi vill visa, på ett sätt som alla kan känna och ta till sig.

Niklas: Ja, och vi älskar att få dela den energin! Och så ska vi försöka få folk att inte bara tänka “Det där låter bra” utan faktiskt känna: “Det här måste jag göra!” Det är lite som ett gympass för själen – alla ska lämna med en glöd i blicken.

Er föreläsning heter Kraften i ett starkt medarbetarengagemang. Vad innebär det, egentligen?

Johan: Engagerade medarbetare leder till konkreta resultat – bättre produktivitet, nöjdare kunder och faktiskt ett hälsosammare arbetsklimat. Det är som att hitta nyckeln till en bil som kör dubbelt så snabbt och drar hälften så mycket bränsle.

Niklas: Exakt! Och ett starkt medarbetarengagemang handlar inte om att ge folk baristakaffe eller en lyxig fruktkorg. Det är mycket djupare än så. Det handlar om att skapa en kultur där alla känner sig sedda, hörda och värdefulla. Att få medarbetare att gå från att bara “gå till jobbet” till att faktiskt känna att de bidrar till något större.

Det låter inspirerande! Men hur når man dit?

Johan: Det första steget är att sluta prata och börja göra. Vi pratar om att flytta från ord till handling. Det handlar om att skapa förutsättningar där varje person känner att deras arbete spelar roll, varje dag.

Niklas: Och som ledare behöver man våga släppa taget lite. Ge ansvar, visa förtroende – även när det inte alltid känns bekvämt. Och inte minst, våga bjuda in till samtal och lyssna på vad medarbetarna faktiskt säger. Det är lite som att gå på en salsa-kurs, man lär sig när man testar och kliver fram, även om det kan kännas klumpigt och svårt i början.

Vad hoppas ni att deltagarna tar med sig från föreläsningen?

Johan: Vi vill att alla går därifrån med en känsla av att engagemang är något vi skapar tillsammans. Och att små förändringar kan leda till stora resultat. Så om de kan ta med sig en eller två saker som de börjar göra direkt – då har vi lyckats.

Niklas: Och om de dessutom går därifrån och känner att “det här kan jag göra redan i morgon” – då har vi verkligen gjort vårt jobb. Vi hoppas också att de känner sig lite mindre trötta än innan de kom. Energi är en stor del av vår föreläsning!

Så för alla som är nyfikna på hur man kan bygga en arbetsplats där alla känner sig involverade och engagerade – missa inte chansen att lyssna på Johan och Niklas, och resten av gänget från vår partner HejEngagemang på deras scen M8. Vem vet, kanske blir det startskottet på en riktig engagemangsrevolution på er arbetsplats!