De senaste åren har rapporteringarna om kompetensbristen hos svenska företag duggat tätt i media. När vi ställde frågan till några av landets alla chefer och ledare om vilken deras största utmaning för 2023 är var de rörande överens, att behålla, hitta och attrahera rätt kompetens.
– Det kommer inte som en överraskning, kompetensförsörjning och att hitta och behålla rätt medarbetare handlar om företagens överlevnad, tillväxt och framtid, säger Jeanette Boström, affärsområdeschef för Skill Executive.
Kompetensbehoven kommer inte att minska i närtid, snarare tvärtom bedömer Skill. De företag, chefer och ledare som proaktivt investerar i sina medarbetares kompetens kommer bli mer attraktiva.
– Det handlar om att få framtidens arbetskraft att bli intresserad av yrken där behovet är som störst, men också om att vara en attraktiv arbetsgivare som kontinuerligt vidareutvecklar medarbetarna. Och såklart att lägga tid och energi på sina rekryteringar, säger Jeanette och fortsätter. Att hitta rätt medarbetare är en kontinuerlig process som kräver ständig uppmärksamhet.
Vardagslärandet
En annan aspekt som många ledare lyfter upp som viktigt för att säkra framtidens kompetensbehov är vardagslärandet. Det gäller dig som ledare och dina medarbetare. Vardagslärande är ett sätt för medarbetare att kompetensutveckla sig och vara attraktiva på arbetsmarknaden och för arbetsgivaren att säkra medarbetarnas kompetens och att de känner sig uppskattade och motiverade.
Andra utmaningar för chefer och ledare under året är att skapa balans mellan arbete och fritid, motivation och tid.
