Lyssna!
En av de mest grundläggande reglerna inom god kommunikationsförmåga är just att lyssna. Tyvärr verkar detta vara enklare sagt än gjort eftersom många ändå lyckas rabbla frågorna på löpande band utan att aktivt lyssna efter nyanser och toner i det som kandidaten berättar. Var inte rädd för korta pauser av tystnad eftersom det är i mellanrummet som det kan komma fram intressanta saker. Ge personen mittemot en chans att blomma ut så gott det går på den korta tid ni har att lära känna varandra.
Var ärlig med vad kandidaten kan förvänta sig
Berätta gärna om hur ditt företag fungerar, hur det är att jobba där och vad kandidaten kan förvänta sig. Men skippa att dra ett säljsnack om hur fantastiskt företaget är, hur framgångsrikt det är och måla upp rosa moln och änglavingar, det ger sällan speciellt bra tillit. Var noga med att vara så ärlig som möjligt eftersom det ger mest rimliga förväntningar och skapar bäst match för er båda, något som kan hålla på lång sikt.
Återkoppla, återkoppla och återkoppla
En kandidat investerar tid, kraft och energi i att skriva sin ansökan, förbereda intervju, gå på intervju och sedan vänta på svar. Det minsta man kan göra, i alla lägen och oavsett hur det går, är att ge återkoppling längs vägen. Vi vet att detta är tidskrävande för dig som rekryterare, men det är det minsta du kan göra för att visa att du bryr dig om dem som visat intresse för ditt företag.
Att få möjlighet att hjälpa människor vidare i sin karriär, det är rekrytering i sitt esse. Och arbetet blir så mycket roligare om fokus ligger på att skapa bra upplevelser för alla inblandade.
Lycka till med din rekryteringsprocess!
