Upskilling och reskilling har aldrig varit viktigare. Och med dagens utbud av webbinarier och kurser finns det förstås många möjligheter att lära nytt. Men kompetensutveckling på arbetsplatsen kan vara så mycket mer än rena utbildningar.
Det är inte alltid helt självklart i vilken ände man ska börja – utmaningar som bristande resurser, tid och planering kan göra det svårt att genomföra utbildning och kompetensutveckling för medarbetarna. Men det är viktigt att komma ihåg att upskilling och reskilling inte endast handlar om utbildningar. Tvärtom finns det många andra sätt att fylla kunskapsluckorna, som genom exempelvis workshops, mentorskap, att medarbetare lär av varandra, eller att de helt enkelt får prova på nya arbetsuppgifter.
