Alla arbetsgivare ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Om ni har mer än 10 medarbetare ska den dokumenteras skriftligt.
Syftet är att se till att arbetsplatsens löner är jämställda men det kan också vara en fördel för att se över om lönerna är marknadsmässigt konkurrenskraftiga. Med en lönekartläggning kan ni även se om det finns en problematik i att behålla kvalificerad kompetens eller specialister inom ett område.
BEHÖVER DU STÖD I LÖNEKARTLÄGGNINGEN?
Tycker du att det är mycket att sätta sig in i inför en lönekartläggning eller har du ont om tid? Våra HR-konsulter är experter på de olika delarna som ska ingå. Vi guidar dig igenom det lagen kräver men vi kan också hjälpa dig att se helheten för ditt företag och hur ni ligger till marknadsmässigt med era löner.
