Programmet uppdateras kontinuerligt
I en tid av ökad komplexitet och skiftade värderingar står HR och ledare inför utmaningen att skapa en hållbar arbetskultur där engagemang, välmående och prestation samspelar hållbart.
Vad är det egentligen för typ av ärenden som ska hanteras genom visselblåsarkanalen? Vi diskuterar några av de mest återkommande frågorna och kommer med tips och råd för hur er visselblåsarhantering och interna utredningar ska bli så praktiska och ändamålsenliga som möjligt.
I denna föreläsning förklarar vi hur kunskap om arbetspsykologisk forskning kan hjälpa dig att genomföra aktiviteter med effekter i form av ökat engagemang, välmående och prestationer, både för individen, teamet och verksamheten.
Seminariet tar upp hur våra kognitiva blinda fläckar påverkar oss alla och hur vi kan arbeta för att minska dess effekter för att främja ökad mångfald och skapa en än mer inkluderande kultur.
Vi välkomnar er att ta del av upplevelsen kring vad som händer när vi gör oss medvetna om vad som påverkar oss som individer, grupp och hel organisation.
Någon har bestämt att ni ska bli en organisation som jobbar med självledarskap, och tydligen är du som chef en rätt viktig del i att ni ska lyckas. Men exakt vad ska du göra annorlunda? Under den här föreläsningen hjälper vi dig som är chef att besvara den frågan.
Vad ger och tar din energi kopplat till ditt arbete? Tillsammans utforskar vi vilka strategier du kan ha för att lämna din arbetsdag full av energi.
Genom självledarskap ökar chansen att varje medarbetare tar ansvar för sin del och minskar risken för att någon går in i väggen. Att leda sig själv är livets viktigaste ledarskap och avgörande för att varje medarbetare ska kunna prioritera bland sina arbetsuppgifter, hitta en sund förhållningssätt till stress och känna tillit till att sina beslut är välgrundade.
AI är på väg att revolutionera hur vi arbetar och hur vi leder våra organisationer – och HR är inget undantag. Den här panelen utforskar hur artificiell intelligens förändrar HR-arbetet, förbättrar processer och frigör tid för det som verkligen betyder något: den mänskliga relationen på arbetsplatsen.
Boomers, generation X, millennials och zoomers… Aldrig tidigare har vi haft så många generationer på arbetsmarknaden som nu. Och en sak är säker, att vara 22 idag är inte samma sak som det var förr. Men är dagens unga så lata, överkänsliga och krävande som de så ofta beskylls för? Eller är det kanske snarare de äldre som har ett och annat att lära sig?
Lyssna till detta interaktiva, underhållande och ögonöppnande föredrag med terapeuten, författaren och fd programledaren från Lyxfällan, Patrik Wincent.
Sveriges hantering av Covid-19-pandemin skilde sig från många andra länder med sin strategi byggd på frivillighet istället för tvång. Statsepidemiologen Anders Tegnell stod i centrum och försvarade den svenska linjen, trots stark kritik.
I detta seminarium delar vi hur AI-drivna verktyg kan förbättra HR-processer och effektivisera lönehantering. Vi utforskar också hur HR och löneadministratörer roller kan komma att förändras i en alltmer digitaliserad värld.
I en arbetsvardag där allt fler – särskilt de yngre generationerna – ser flexibilitet som en självklarhet står arbetsgivare inför nya tuffa krav.
Upptäck vad resultaten från HR Barometern kan betyda för din HR-strategi! Vi presenterar färska insikter om de mest aktuella HR-frågorna just nu, från engagemang och arbetsmiljö till innovation, digitalisering och framtidens kompetensbehov.
En kommunikativ organisation är en organisation där kommunikation spelar en central roll i alla aspekter av verksamheten. Att skapa en kommunikativ organisation är inget som du kan göra på en handvändning, utan det krävs en hel del uthållighet och viljestyrka för att nå hela vägen fram. Vi vägleder i hur man skapar ett verksamhets-/affärsdrivet ramverk för sin kommunikation och pratar med företags som lyckats.
Förändring är konstant, teknikutvecklingen och globala utmaningar ökar kraven på varje individs förmåga att leda sig själv och samarbeta med andra. Ett hållbart självledarskap frigör potentialen hos individen och accelererar organisationsutveckling.
Är du säker på att dina rekryteringsprocesser är helt rättvisa och inkluderande? I dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad blir rättvis rekrytering inte bara ett etiskt krav utan också en affärsstrategi som driver både innovation och framgång.
Sara Gustafsson och Kasper Dahlin delar med sig av insikter om hur Visma Enterprise och Vismakoncernen använder AI för att forma framtidens samhälle genom teknologi.
Kistamässan, Stockholm
Arne Beurlings Torg 5
164 40, Kista
